Printed

Islamic Performance Appraisal for Human Capital

---

Sistem penilaian kinerja SDM secara islami untuk mengoptimalkan kinerja perusahaan.
Penilaian kinerja dari perspektif sosial-psikologikal menjadi lebih dari sekadar pendekatan pengukuran tradisional yang akan menstimulus para pembaca untuk memandang penilaian kinerja dalam cara makro yang berbeda. Selain itu, cara pandang yang berbeda tentang penilaian kinerja selama ini, sehingga diharapkan ke depan akan meningkatkan praktik penilaian kinerja yang lebih baik dalam organisasi.
Kutipan-kutipan ayat Al-Quran dan Hadis dalam buk ini seakan menjadi oase di tengah absennya sains dalam memuaskan dahaga spiritual manusia.
Nilai kebaikan dan keburukan seseorang menjadi landasan penting penilaian kinerja yang sakral dari Allah swt.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

297 ISL

Penerbit

Depok : Gramata Publishing., 2010

Deskripsi Fisik

xxiii, 957 hal. : ilus. ; 26 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

978-602-96565-4-1

Klasifikasi

297

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

1

Subjek

Agama Islam

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar